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中国信托业协会

2013年信托公司资产规模和收入水平持续下滑,但与此同时,大资管时代的竞争更加激烈,信托赎回的舆论压力持续加大。因此中诚信托人均薪酬,社会对信托行业的关注不仅仅是信托的规模。除了降幅惊人之外,还有信托公司的不良资产数量。因为券商、基金等行业都在“挖人”,信托公司会保留高薪吗?信托公司的人均收入和人均工资会增加还是减少?记者从资产规模、不良资产、人均净利润、人均工资等方面选取了前十名信托公司进行分析。

第一部分资产规模

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总体来看,2013年68家信托公司的信托资产状况表明,大部分信托公司已经开始调整业务结构和发展战略,以放缓和夯实基础为主基调,减少业务策略。引导业务,提升主动管理能力,发展创新业务。

从上图可以看出,信托资产规模排名前十的信托公司,除外贸信托和建信信托出现波动外,其余六家均保持“一级”的逐步上升趋势每年”在过去三年中。 .

从行业平均来看,2013年行业平均环比增速为45.95%,低于前4年一直保持的50%增速,规模扩张趋于收敛。前十名公司中有七家低于这一平均水平。其中,2013年进入前十的华润信托、山东信托、华能信托和北方信托分别增长95.32%和5@k3。 @84%、71.96%、83.19%。增速高于平均水平,增长趋势为中信信托、中信信托、建信信托——这三家公司连续两年位列信托资产前十名。建信信托受银信合作限制出现负增长。

不难发现,前十大信托公司的股东背景都比较强。中信信托的控股股东中信集团拥有工商银行、证券、保险、基金、资管等金融机构,包括金融牌照,产业还涉及房地产、资源能源、基础设施等领域。新十强华润信托由国有华润集团支持,山东信托为鲁信集团,华能信托由中国华能集团支持。正所谓小树好御寒,强大的集团背景可以为信托公司提供资金、资源、人脉和渠道支持,但从自身的角度来看,如何用扎实的基础提升主动管理能力,创造自己的独特优势,创新业务取决于信托公司的内功。

第二部分:不良资产

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对68家信托公司半年报披露的不良资产数据进行梳理后发现,不良资产共计27家,占比39.71%。其中,7家信托公司不良资产达1万元以上。如图所示,中信信托的不良资产为6.4230亿,占全行业不良资产总额的24.79%;其次是中泰信托和平安信托,不良资产规模为3.5420亿。元禾2.7340亿元,占全行业的13.67%和10.55%。不良资产过亿元的另外四家公司分别是新华信托、五矿信托、长安信托和金谷信托。其中,新华信托和五矿信托的不良资产分别为2.5110亿和2.3030亿,分别占整个不良资产总额的9.69%和8.89%。行业。长安信托和金谷信托紧随其后。两家公司的不良资产金额相差不大,1.3190亿和1.3150亿,分别占行业总量的5.09%和5.。 08%。

除41家不良资产为零的公司和上述7家公司外,其余20家信托公司不良资产在1万元以下,合计约5.7630亿,占2家行业不良资产总额2.24%。其中,百瑞信托的不良资产接近1万元,达到9990万元,而徐家汇信托的不良资产为3万元,相对最少。

值得注意的是,7家公司中,除平安信托和长安信托外,其余5家公司2013年不良贷款率均超过4%,值得关注。

第三部分人均净利润和人均工资

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通过对半年度报告披露的人均净利润数据进行排名,除了四家未披露该指标的信托公司外,图中还展示了中信信托、上海信托、中海信托等多家公司。 2013年人均净利润最高的前十名公司,其中江苏信托人均净利润最高,达到1520.0100万。然而,拥有77名员工的广东信托人均工资仅为8.8800万左右,惊人的171倍。另一家人均收入超过1000万元的公司是天津信托。 2013年以人均净利润1472.0900万名列第二。现有员工91人,人均工资245.9700万。 其次是中诚信信托和铁建信托,两家公司的人均净利润指标相近,分别为932.9100万和932.0000万,但人均工资相差三倍。 ,分别为367.1300万和120.8600万。

从图中可以看出,在这十个屋苑中,人均工资最高和最低的是前面提到的中华诚信信托和广东信托;员工人数最多的是中信信托,有488名员工。净利润和人均工资分别为680.4300万和143.0200万。

通过观察图中条形的高度不难发现,除广东信托外,外贸信托与华信在人均净利润和人均工资方面的差异相对更为显着。外贸信托人均净利润611.91万,人均工资17.6300万;华信信托人均净利润723.1100万中诚信托人均薪酬,人均工资22.1700万。一般情况下,净利润的多少与职工收入水平呈正相关,但由于企业的分配方式不同,分配结果存在一定差异。对比中报披露的数据可以看出,公司利润水平与员工薪酬水平的相关性并不强,行业内各公司员工薪酬待遇差异较大。