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信托行业人均工资没问题,应届毕业生月薪20万到30万不等。

■记者实习记者闫晶莹

年中是汇报季,也是年度信托“人均工资”的季节。

去年上市公司员工平均工资的很多统计数据包括安信信托(600816,股份)(10.380,-0.78,-6.99%)和陕国投,以及甚至一些具有私人信托概念的上市公司员工的平均工资再次名列前茅。例如,根据东方财富(300059,分享它)(11.000,0.20,1.85%)选择的数据,在其统计的“上市公司员工人均工资”排名中,安信信托排名第217.2700万元的高薪进入前三。同为上市信托公司的陕西国际投资公司人均薪酬61.5400万元,在3219家上市公司中排名第17位。而以爱建信托为主要收入支柱的爱建集团(14.980、0.00、0.00%)也位居人均薪酬前列。 2021年爱建集团员工人均工资81.1800万元,排名第10位。

信托行业的高薪再次让人“眼花缭乱”,但这个行业的薪水真的有那么高吗?

一位安信信托内部员工告诉《证券日报》记者,“这个数据并不能准确反映公司员工的实际工资水平。”也有业内人士告诉记者,安信信托是一家有私人背景的信托公司,鼓励以上对员工给予更多。加上近三年业绩的快速发展,人均工资应该在行业上游,但人均200万元以上,也明显偏低。

人均工资被夸大了。记者了解到,除了历来用来判断上市公司薪酬的指标外,“员工薪酬”和“支付给员工的现金和为员工支付的现金”更贴近公司。除了用人成本而非员工的实际工资外,信托行业特殊但普遍实行的激励工资递延制也将提高该指标衡量信托行业人均工资的准确性。

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事实上,和其他金融行业一样,信托公司员工的薪酬也存在巨大差异。对于初次就业的应届毕业生,在岗位基本持平的情况下,信托行业提供的“价格”与券商、基金等其他非银行金融行业相比并不显着。 《证券日报》记者走访上海一所经济学院,对一些收到信托公司offer的应届毕业生进行了专访。工资水平大概是每月20万-30万元。与附近证券公司、基金公司等金融机构的朋友相比,这个薪资水平并没有明显的优势。

安信信托

被评估工资单的“探花”

上月底,上市公司2021年年报披露完毕。在多家媒体和第三方统计的“上市公司员工人均薪酬”排名中,安信信托和陕西国际投资公司的人均薪酬名列前茅。其中,安信信托的预估人均薪酬为217.2700万,在3000多家“探索”上市公司中名列前茅。

不过,安信信托内部人士告诉《证券日报》记者,目前表格中估算的“上市公司员工人均工资”并不能准确反映其员工的实际工资水平。

以东方财富选择的数据为例,“上市公司员工人均工资”口径计算为:员工平均工资=(支付给员工的工资+期末支付给员工的工资)期初应付给雇员的工资)/雇员人数。其中,“工资”范围是指一般工资,即公司为员工支付的现金。

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业内人士强调,员工工资成本不仅包括应缴纳的员工工资、绩效工资、个人所得税、福利费、教育基金等中诚信托人均薪酬,还包括公司按规定需要缴纳的公积金。地方公积金和社保新政。 、公积金等。 事实上,通过上述估算方法得到的数据,实际上更能反映公司的用工成本,而不是员工的实际工资。实际收入通常远低于此。

此外,由于薪酬构成制度和绩效接收模式的差异,该指标对信托行业员工薪酬的估算与其他行业相比可能存在一定差异。

上海某信托公司财务负责人告诉记者,该信托公司按照银监会《关于信托公司风险的指导意见》的要求,完善了回收处置方案,完善了激励工资递延支付制度。监督”。即信托公司按照内部管理方式摊销的绩效工资,属于管理团队的管理和业务团队,按一定比例给予递延支付。其中,经董事会薪酬与考核委员会综合判定风险已解除后,必须支付管理层及管理层的递延部分激励工资;是业务团队绩效工资的延期部分,需要正常结算后,拿到相关的延期奖励工资部分。

由于信托计划的平均周期通常为1.5年-2年,而个别项目的持续时间较长,预计未来几年可能无法收到很大一部分工资。而且,如果项目最终存在风险,相关高管和业务人员能否按金额获得这部分奖励仍有变数。

不过,即便如此,外界关于安信信“高薪招聘人才”的猜想也未必完全没有根据。 2021年,安信信托业绩取得快速进展。年报显示,安信信托2021年实现营业收入52.460亿元,同比下降77.54%;净利润30.340亿元,同比下降76.17%,两项指标均居行业第四。

从信托资产规模来看,安信信托信托资产规模为2349.520亿元,与2021年底基本持平。主动管理信托资产规模为141 3.660亿元,期末占比从45%上升至60%。加权年化信托收益率达到1.55%,行业排名第5。

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“具有私人股东背景的信托公司在激励人才方面更加灵活。对于人才密集型金融行业,安信信托的成就与其对人才的依赖密不可分。但员工的实际平均工资能达到多少,我恐怕只有他们公司内部人才知道。”一位行业分析师告诉记者。

从安信信托的员工来看,公司现有员工210人,其中前端人员(营业部、财富管理中心、投行等)119人,占比过半。在68家企业中,安信信托在员工总数中排名第33位,仅处于中游水平。

非银行金融行业

工资普遍较高

上述指标虽然是用来判断上市公司员工薪酬的,但也可以通过反映用工成本来间接观察各个公司或行业员工的薪酬情况。事实上,非银行金融行业的公司很容易冲上薪酬金字塔的顶端。

来自东方财富选择的数据显示,目前沪深两县有35家上市公司人均年薪超过50万元。按照行业分类,这35家高薪公司中有18家是非银行金融公司。

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然而,人均年薪1608.3.3亿元的\*ST传华(10.270、0.00、0.00%)却处于特殊情况. *ST传华2021年中报显示,目前公司员工总数仅为18人,系公司完成4784名员工安置所致。如果将这部分安置员工纳入估算,公司人均工资将大幅增加。

前五名中,民生控股(000416,股份)(8.760,-0.24,-2.67%)、安信信托、渤海金控(6.310,- 0.07, -1.10%) 申万二级分类都是多元化金融,人均水平高达100万元。除了安信信托,同样是上市信托公司的陕国投人均薪酬61.5400万,在上市公司中排名第17位。

除上述两家上市信托公司外,员工人均工资均位居榜单前列。以爱建信托为主要收入支柱的爱建集团,2021年人均薪资81.1800万,排名第10位。

其实,金融行业的薪资水平比较高,这已经不是什么秘密了。众达百盛2021年金融行业薪酬监管报告显示,一线城市金融行业部门经理月薪可达60万-90万元中诚信托人均薪酬,下级专业董事月薪也可达26万-50元。万元级别。这只是实际收到的年度现金总额的统计数据。除了现金,行业补贴也是员工工资的重要组成部分,包括餐饮补贴、通讯补贴、车辆补贴、差旅补贴、住房补贴、工作补贴等等,数量非常可观。

信托薪资增长率

将低于金融行业整体的加薪水平

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由于信息披露要求不同,仅包括两家上市信托公司在内的8家公司披露了其原始“支付给员工和为员工支付的现金”的数据。 《证券日报》记者根据上述东方财富选择数据对上市公司的统计方法进行估算,发现7家信托公司员工的“人均工资”超过60万元。其中,安信信托以217.2700万元的优势位列第一,上海国投、中江信托、中铁信托等公司员工“人均工资”也超过100万元。

除上述8家公司外,其余60家信托公司员工的薪酬水平更难猜测。从目前披露的财务报表来看,“应付职工薪酬”只有一项指标与职工薪酬水平有关。但业内人士表示,该指标仅反映2021年底到期未支付的员工工资。由于各家公司的工资征收计划和时间不一致,该指标乘以人均人数并不能直接推导出公司的工资水平。上年人均工资。实际金额。

业内人士表示,不同的部门、业务类型、工作序列等激励因素都会对员工薪酬产生显着影响,不同公司的薪酬构成也不同。一位有私人背景的信托公司员工告诉《证券日报》记者,目前他的职位绩效提成在0.5%-0.8%之间。如果项目金额超过1亿,税前收入有可能达到万元级别。不过,受访者也坦言,目前拿到百万月薪并不容易,还是要看个人的资源获取能力和公司的新政策。

华融信托研究员袁继伟强调,目前具有私人股东背景的信托公司的薪酬激励较为灵活,但必须处理好薪酬激励与风险控制的关系;而央企背景信托公司的薪酬激励有待改革和优化。对于员工来说,薪酬只是一方面,个人发展空间、企业文化等激励因素也会对员工的留任产生重要影响。

对于初次就业的应届毕业生来说,在岗位基本相同的情况下,信托行业提供的“价格”与券商、基金等其他非银行金融行业相比并不显着。 《证券日报》记者走访上海一所经济学院,对一些收到信托公司offer的应届毕业生进行了专访。工资水平大概是20万-30万元一个月。

“目前和人力资源部协商的初期月薪大概在20万元左右,但目前还没有签约,还不确定。”一位刚毕业的学校说。该学生还告诉记者,这个薪资水平与附近证券公司、基金公司等金融机构的学生相比,并没有明显的优势。

不过,跨入“20万亿元”后,信托行业整体薪酬水平仍值得期待。据众达百盛测算,2021年信托行业薪资涨幅将达到8%,高于金融行业整体薪资跌幅。