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面对竞争:信托公司会用高薪留住人吗?

吉安新

从中报来看,信托公司应付薪酬余额大幅下降48.15%,行业平均应付薪酬增长22.8%。这两项数据表明,面对其他资管业务金融子行业,信托公司确实希望通过降薪留住员工。同时,他们也希望以高薪吸引更多优秀的外部人才。

记者金立新在今年信托公司半年报中披露,信托公司的薪酬水平引起了金融业的关注。 2012年,信托资产规模和收益水平大幅提升,但与此同时,资产管理市场竞争日趋激烈。信托公司的工资是增加了还是减少了?面对竞争,信托公司会用高薪留人吗?

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信托公司中期报告显示,2012年65家信托公司应付职工薪酬余额共计48.890亿元,平均每家信托公司应付7521.6300万元。从行业年度情况对比来看,2011年,披露该项目的64家信托公司应付员工工资总额为33亿元,各公司应付工资余额为5155.6900万。纵观行业整体情况,2012年65家信托公司应付工资余额比2011年64家信托公司应付工资余额多15.890亿,增长48.15% 预计2012年员工平均工资比2011年下降45.89%。以信托行业11,396名员工估算,该行业平均应付员工工资水平为42.900万;而2011年64家信托公司员工总数为9447人,行业平均应付员工工资水平为34.93万元。也就是说,2012年信托行业员工的平均工资增长了22.8%。这样就出现了这样一种现象,即在员工工资方面,无论是按行业总或各家公司的平均值,增幅远低于员工人数估计的平均值。

为什么会这样?可能有两个原因:一个原因是员工人数的减少抵消了员工薪酬的减少。与2011年相比,2012年信托行业从业人员达到11396人,比2011年减少1949人,增长20.6%。人员的减少必然会降低行业应发工资水平,这可能是部分原因。

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另一个激励可能是员工工资的应付余额结构。这两家公司的数据最能说明这一现象。 2012年中诚信托管应付职工薪酬余额为7.460亿元,职工人数为178人。 按照简单算术平均法计算,中诚信托管2012年度应付职工薪酬余额为7.460亿元应为419万元。这可能是一个令人难以置信的数据。另一个数据可能会越来越令人难以置信。华信信托中报显示,公司2012年度员工薪酬余额为97.1100万,员工总数为118人,按照简单算术平均法计算,华信信托员工年平均工资应为8230元。 ,平均每月686元。两家公司这样做几乎是不可能的。如果真是这样,那可能已经是业界的大新闻了。造成这种现象的原因是,应付给员工的工资余额只是一个时间点,反映了公司未支付给员工的工资。换句话说,应付给员工的工资余额并不能真实反映每个信托公司员工一年收到的钱。仅反映信托公司在中期报告截止日应支付给员工的工资数据。以上述两家信托公司为例,中诚信信托2012年支付给员工的工资余额比较大,可能是公司出于各种考虑延迟领取部分工资,所以这笔钱累计到临时报告的截止日期;然而,华信信托可能已在中期报告中收取了大部分应支付给员工的工资。截至最近,尚未支付给员工的剩余工资非常少。因此,中期报告反映的应付职工薪酬余额较小。因此,年报中应付职工薪酬余额的数额,并不是反映职工领取了多少钱中诚信托人均薪酬,而是信托公司在中报统计截止日要给职工多少。这可能是上一年,也可能是前几年积累的A数据,这个数据更能反映有薪和无薪员工工资结构的差异。

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这可以解释为什么2012年信托公司应付工资余额的增长率远低于应付职工人均工资的增长率。裁员是有原因的,信托行业员工工资水平提高是有原因的,但也可能存在应付员工余额结构的问题。也就是说,在2012年信托公司应付职工工资余额结构中,支付给员工的工资比支付的少一点,支付给未付员工的工资相对较高。从报告中可以看出,应付职工工资余额较高,人均工资也较高。

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从中期报告中几乎无法查到信托公司员工的月薪,只能从各家公司的内部财务报表中查到。但是,从应付员工工资余额项目中也可以看出一些现象。

首先,应付给员工的工资余额实际上只是一个小时点,并不能真实反映上一年员工收到了多少钱。这笔钱可能是前一年积累的,也可能是前几年积累的,但实际上还是要付给员工的,只是时间问题。对比同样的数据,从这里还是可以大致看出行业之间的薪资水平。从目前的数据来看,在金融子行业,信托公司的薪酬水平依然具有竞争力,有利于信托公司留住和吸引人才。

其次,中报显示,信托公司应付职工薪酬余额大幅下降48.15%,行业平均应付职工薪酬水平上升22.8%。这两项数据表明,面对其他控股资产在经营业务金融子行业的“挖角”,信托公司确实希望通过降薪留住员工,同时也希望吸引更多优秀的外部他们需要的高薪人才。此外,为了应对“挖角”,并可能控制信托从业人员的道德风险,信托公司通过延迟发放员工工资中诚信托人均薪酬,如个人福利等方式留住员工,以维持团队的稳定。据本报记者统计,在员工薪酬余额项目下,数据超过亿元的信托公司有18家,其中大部分是信托资产规模较大或市场化程度较高的公司。成立信托公司,信托人才储备丰富。例如,本项目排名前五的企业分别是中融信托、中信信托、中信信托、长安信托和华润信托。另一方面,应付职工薪酬余额在1000万元以下的信托公司仅有8家,且多为市场化程度不高的信托公司,多数信托业务指标不高。另一个值得注意的现象是,7家信托公司应付职工薪酬余额有所增加,2012年两家信托公司职工薪酬余额较2011年同期增长50%以上。应付员工工资余额小幅增长是可以理解的,但增长如此之大,究竟是给员工发的钱,还是发生了什么导致员工工资水平上升?也许只有公司内部的人才知道。